平等机会和教育法第九条
beta365官网APP下载官方网站IOS渴望成为一个热情的社区，拥抱和重视校园社区所有成员的多样性. 我们努力接受所有个体的独特性，并营造一个尊重的环境, 肯定, 并捍卫每个社区成员的尊严. 我们致力于提供一个良好的工作和教育环境, 还有其他好处, 项目, 和活动, 不受歧视, 骚扰, 和报复.
大学不歧视任何雇员, 就业申请人, 学生, 或申请人根据实际或被认为的年龄(在就业情况下为40岁或以上)申请入学, 种姓, 国籍, color, 残疾状态, 种族, 家族的地位, 性别表达, 性别认同, 遗传信息(包括家族病史), 婚姻状况, 国籍(包括祖籍), 怀孕或相关情况, 比赛, 宗教, 性, 性取向, 资深/军事状态, 或任何其他适用的地方保护类别, 状态, 或者联邦法律, 包括保护那些反对歧视或参与校园申诉程序的人, 与平等就业机会委员会合作, 或其他人权机构.
“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视."
1972年教育修正案第九条
20 U.S.C. § 1681
大学努力提供一个提示, 公平, 公正的公民权利程序在我们的制度中有概述 平等机会、骚扰和非歧视政策. 校园社区的所有成员都应遵守这一政策，否则将面临纪律处分, 包括从机构中分离.
偏见事件可以报告给大学 校园气候教育小组(CCET) 以访问支持资源和解决方案选项. CCET将其转介给合规部门, 针对可能需要采取纪律处分的事件进行培训和发展 平等机会、骚扰和非歧视政策. 受保护阶层的骚扰和/或歧视也可直接使用 股权和合规报告表 或者通过联系 equalopportunity@kzbd999.com.
校园犯罪信息, 国家法律, 以及与性暴力有关的信息披露, 以及PA法规, 可以在beta365官网APP下载官方网站IOS的 年度保安报告.
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